Diensten die dieper gaan dan methodieken
Wat we aanbieden is geen training, maar een transformatie in hoe uw organisatie met mensen omgaat.
Elke dienst die we aanbieden is ontworpen rondom één principe: echte verandering gebeurt in gesprekken, niet in presentaties. Daarom vind je bij ons geen standaard workshopprogramma's of one-size-fits-all trainingen.
Wat je wel vindt, zijn zorgvuldig ontworpen ruimtes waarin mensen opnieuw leren om met elkaar in contact te komen.
Onze trajecten
Mentor Thee Sessies
Voor individuele professionals die worstelen met complexe vraagstukken maar geen ruimte ervaren om die te delen. Wekelijkse één-op-één gesprekken met een ervaren mentor, gestructureerd rondom de rust van thee en zonder de druk van oplossingen.
Wat u krijgt:
- Vier sessies per maand van elk 60 minuten
- Persoonlijke begeleiding door vaste mentor
- Vertrouwelijke omgeving zonder rapportageplicht
- Flexibele planning aangepast aan uw agenda
Minimum duur: 3 maanden
Team Gesprekscirkels
Voor teams die voelen dat er meer mogelijk is in hun samenwerking maar niet weten hoe ze dieper kunnen gaan. Tweewekelijkse sessies waarin we leren om zonder agenda toch richting te vinden, en zonder conclusies toch vooruit te komen.
Wat uw team krijgt:
- Zes sessies per kwartaal van elk 90 minuten
- Maximaal 8 deelnemers per cirkel
- Begeleiding door getrainde facilitator
- Organische ontwikkeling van groepsdynamiek
Prijs per team, niet per deelnemer
Leiderschapsontwikkeling via Dialoog
Voor leidinggevenden die de eenzaamheid van hun positie voelen maar niet weten waar ze met hun twijfels naartoe kunnen. Maandelijkse diepgaande gesprekken waarin kwetsbaarheid niet alleen veilig maar noodzakelijk is.
Wat deze sessies bieden:
- Individuele sessies van 120 minuten
- Vertrouwelijke ruimte voor strategische reflectie
- Geen oplossingen opleggen, wel helderheid creëren
- Ondersteuning bij complexe beslissingen
Sessies op aanvraag, geen vaste frequentie vereist
Cultuur Transformatie Programma
Voor organisaties die begrijpen dat hun grootste uitdaging niet technologisch maar menselijk is. Een halfjaarlijks intensief traject waarin we de gesprekscultuur van binnenuit transformeren, laag voor laag, gesprek voor gesprek.
Wat dit programma omvat:
- Intake en culturele analyse (4 weken)
- Training van interne gespreksfacilitators (8 weken)
- Implementatie van gesprekscirkels op verschillende niveaus (12 weken)
- Evaluatie en borging (4 weken)
- Maandelijkse coachingssessies voor leidinggevenden
Voor organisaties van 50-200 medewerkers
Hoe we werken
Alle trajecten beginnen met een kennismakingsgesprek waarin we onderzoeken of wat wij doen past bij wat u zoekt. We werken bewust met kleine aantallen, omdat kwaliteit van aandacht belangrijker is dan schaalgrootte.
Wat ons onderscheidt is dat we niet komen met vooropgezette oplossingen. Elke organisatie, elk team, elke professional is uniek. Wat werkt voor de één, werkt niet voor de ander. Daarom luisteren we eerst, lang en aandachtig, voordat we enige richting voorstellen.
Veelgestelde vragen
Zijn deze gesprekken wel efficiënt?
Als efficiëntie betekent: snel meetbare KPI's, dan niet. Als efficiëntie betekent: duurzame verandering die blijft, dan absoluut. We kiezen bewust voor diepgang boven snelheid.
Hoe meten jullie resultaat?
We meten niet in cijfers maar in verhalen. Niet in statistieken maar in gedragsverandering. De vraag is niet hoeveel mensen we bereiken, maar hoe diep de impact is bij degenen die we begeleiden.
Waarom is dit duurder dan reguliere training?
Omdat we investeren in tijd, niet in volume. Onze begeleiders werken met maximaal vier organisaties tegelijk, zodat ze de ruimte hebben om werkelijk aanwezig te zijn. Dat maakt het intensief, persoonlijk en ja, duurder.
Start een traject